次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づく
宮崎県農業協同組合 行動計画
職員が仕事と子育てを両立させることができ、また、女性が活躍できる雇用環境を整備し、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 令和６年１０月１日～令和１１年３月３１日までの４年6ヶ月間
２．内容
目標１：管理職に占める女性比率を１０％以上にする。
●令和６年１０月～ 会議等にて現状把握や課題確認を行い、問題意識の共有を図る。
●令和７年 ４月～ 女性職員を対象に、管理職育成を目的としたキャリア研修を実施する。
目標２：職員の月平均残業時間を１０％以上削減する。
●令和６年１０月～ 全職員の所定外労働時間を適切に把握し、所定外労働時間の多い職員に個別に働きかけを行う。
●令和６年１０月～ ノー残業デーを設定し、全職員へ周知する。
◆女性活躍に関する情報等◆
【男女の賃金の差異】
期間：令和7年4月～令和8年3月
全ての労働者 70.8％
正規雇用労働者 79.3％
非正規雇用労働者 72.0％
期間：令和6年4月～令和7年3月
全ての労働者 66.1％
正規雇用労働者 82.3％
非正規雇用労働者 84.8％
期間：令和5年4月～令和6年3月
全ての労働者 68.8%
正規雇用労働者 79.7%
非正規雇用労働者 85.1%
【管理職に占める女性労働者の割合】
令和8年4月1日現在 15.1％
令和7年4月1日現在 13.4％
令和6年4月1日現在 9.5％
【係長級にある者に占める女性労働者の割合】
令和8年4月1日現在 31.8％
令和7年4月1日現在 37.0％
◆仕事と家庭の両立に関する情報等◆
【労働者の１か月あたりの平均残業時間】
期間：令和7年4月～令和8年3月 6.8h
期間：令和6年4月～令和7年3月 7.4h
期間：令和5年4月～令和6年3月 7.9h
【労働者の育児休業取得率・平均取得日数】
期間：令和7年4月～令和8年3月
男性 15.8% 49.7日
女性 98.6% 283.2日
【男性労働者の育児休業取得率】
期間：令和6年4月～令和7年3月 6.3%
期間：令和5年4月～令和6年3月 1.0%
（掲載日 令和8年6月17日）