職員が仕事と子育てを両立させることができ、また、女性が活躍できる雇用環境を整備し、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　令和６年１０月１日～令和１１年３月３１日までの４年6ヶ月間

 

２．内容 

　目標１：管理職に占める女性比率を１０％以上にする。

●令和６年１０月～　会議等にて現状把握や課題確認を行い、問題意識の共有を図る。

●令和７年　４月～　女性職員を対象に、管理職育成を目的としたキャリア研修を実施する。

　目標２：職員の月平均残業時間を１０％以上削減する。

●令和６年１０月～　全職員の所定外労働時間を適切に把握し、所定外労働時間の多い職員に個別に働きかけを行う。

●令和６年１０月～　ノー残業デーを設定し、全職員へ周知する。

◆女性活躍に関する情報等◆

 

【男女の賃金の差異】

　全ての労働者              68.8%

　正規雇用労働者           79.7%

　非正規雇用労働者        85.1%

　期間：令和5年4月～令和6年3月

 

【管理者に占める女性労働者の割合】

　令和６年４月1日現在　9.5%

 

◆仕事と家庭の両立に関する情報等◆

【労働者の一ヶ月あたりの平均残業時間】

　7.9h　（期間：令和5年4月～令和6年3月）

 

【男性労働者の育児休業取得率】

　１％　（期間：令和5年4月～令和6年3月）

 

（掲載日　令和6年12月2６日）