男女別の採用における競争倍率に大きな格差は見られない。

管理職又は監督職以上に占める女性の割合が低い。

管理職を目指す女性が少ない。

令和３年４月～

・女性にとって不利な昇格基準になっていないか、人事評価基準の内容を確認し、必要に応じて新しい評価基準を検討する。

・女性職員を対象として、管理職育成を目的とした研修を実施する。